近年来，天主教万州教区坚持问题导向，以突出解决教区热点难点问题为着力点，强化组织、制度、人才三方面建设，全面推进教区规范化管理。
一、强化组织建设。加强教区组织建设，是规范管理工作的基础。为此，万州教区始终把科学、合理、架构管理组织列为重要议事日程来抓。按照天主教一会一团的有关规定，加强和规范教区教务和事务管理，推进民主办教进程，经教区教职人员充分酝酿讨论，成立了万州教区秘书处、教区经济委员会、教区牧灵委员会、教区礼仪委员会、教区修女会等组织机构，各组织机构负责人及成员分别由全体教职人员集体讨论、民主选举产生。同时制定各组织机构工作职责，明确成员分工，各司其职。各机构组织每月召开一次会议，研究工作，找出差距，分析原因，增添措施。每季度召开一次经济委员会，按照教区财务管理制度，通报教区财务收支及管理情况，同时要求大家，在教区经费十分紧张的情况下，开源节流，勤俭办教。为加强堂区管理工作，教区充分利用和整合资源，以万州区分水镇、梁平县、忠县相邻堂点，成立联谊联动片区，明确片区长负责制，引导广大信众相互学习借鉴，开展相互交流互动，促进信众增强团结、增进友谊。
二、强化制度建设。建章立制，用制度管人管事，是教区规范管理工作的保障。万州教区自1930年成立以来，从未制定规范明晰的管理制度，在教区管理上基本处于无序状态。万州教区从2014年4月开始，着手研究起草各项规章管理制度。依据《天主教法典》、《天主教教理》、《梵蒂冈第二届大公会议文献》、国务院《宗教事务条例》等有关规定，结合教区实际，起草了《教区教务（牧灵）工作制度》、《教区财务管理制度》、《教区圣职人员培训制度》、《教区档案管理制度》、《教区组织机构及人员分工和职责》等五个制度和《教区修女管理的规定》。组织教区教职人员对“五制度一规定”进行五次认真讨论、积极建言、数易其稿，全部通过五项管理制度和一项规定。并于2015年10月18日，在主教祝圣十周年之际，由何泽清主教签发，编印成册，下发教区各堂点及教职人员。万州教区首次建章立制并下发，标志着万州教区在加强全面建设、规范化管理工作上迈上新台阶。
三、强化人才建设。加强新型宗教人才建设，是教区规范管理工作的根本目的。为教育培养一支“政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的新型宗教人才队伍，天主教万州教区以内强素质，外塑形象上下功夫，全面推进宗教人才建设。一是组织各类专题培训。自2008年以来，万州教区先后组织教职人员和骨干教友进行圣经、神学、礼仪、教理、灵修、圣乐等专题培训40余期，参培人数达4000余人次。结合国宗局在宗教界开展宗教政策法规学习月活动，组织教职人员和骨干教友采取集中学习培训和个人自学相结合，举办专题学习班6期，聘请万州区社会主义学院教授、资深法律工作者，市区统战、民宗部门领导，辅导宗教政策法规知识的学习理解，突出宗教的保护与规制，运用大量典型事例，深入浅出地阐述宗教对社会的作用，宗教立法与保护、权利与义务的一致性，宗教活动的保护和规制，拒绝、远离邪教，自觉接受政府宗教部门依法管理宗教事务等，收到较好的学习效果。在宗教政策法规学习中，教区还组织每个堂点共1000信众，开展宗教政策法规知识答题测试和百题竞赛活动，利用板报、橱窗宣传宗教政策法规，下发宣传资料2万余份，在宗教教职人员和广大信众中形成了学法、知法、懂法、守法的良好氛围。为提升宗教教职人员综合素质，教区还专题讲授了当今社会需要什么样的宗教教职人员，使大家受益匪浅。二是不断加强教职人员的教育引导工作，强化思想领先，政治可靠的教职人员队伍，随时引导教职人员正信正行，学政治，讲政治，守原则，讲规矩，顾大局，爱国爱教，服从党和政府领导，做好服务教会、服务社会等工作。经过不断地培养教育引导，使全教区教职人员逐步趋于成熟化。截止目前，教区12名神职人员，有11名被相关区县推荐进入人大代表、各级政协委员，积极为全市经济社会发展建言献策。三是组织外出考察学习，提升教职人员管理能力。教区每年分批分期组织教职人员到全国其他教区考察和观摩学习，考察学习他们在人才培养、制度建设、宗教教务和事务等方面的具体做法和管理经验，使大家提高了眼界、开阔了视野、增强了综合素质和管理能力。返回搜狐，查看更多
